大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云姐母婴好物的问题，于是小编就整理了1个相关介绍云姐母婴好物的解答，让我们一起看看吧。
- 请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗？
请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗？
我家里因各种原因请过护工和保姆，中间也换过好几个了，切身体会心很凉，这些人并不会真心来做事，更谈不上有多少诚信和多半点的付出，几乎每隔一段时间和节日，就提出加钱，一会他家里有啥婚丧喜事了，一会他要看个小病有个啥特殊事情等等，反正主意不断，就是一个目的，要钱，平时还要好吃好用的供着！根本不按之前在家政签的协议办，他们就是利用雇主一段时间建立起来的信任，大概感到离不开他的时候了，就开始步步敲诈你，根本没有什么情义可言。所以建议你切勿轻易答应加钱涨工资，否则没完没了成了无底洞。宁可重新雇人也不要惯着，请相信地球缺了谁都会转，这种情况直接叫他走人好了，换别人没什么了不得的！
你好，非常高兴为您回答这个问题，我以前从事过保姆中介这个行业，对这个行业较为了解，我来为您客观的分析这个问题。
如果您家里确实还需要保姆，这个保姆干的也还行，那我建议你可以与保姆沟通一下，在您能承受的范围内适当涨些工资。具体理由如下：
先从保姆的角度分析这个事情，保姆要求涨工资，不外乎下面几个原因：
一是干的活确实比原来商定的活多些，多付出了，保姆经过与他人比较权衡后感觉需要涨1000元；
二是外界有多给1000元工资的工作在联系保姆，保姆试探你的意思，如果涨就留下，不涨就会走；
三是保姆家庭遇到些困难，需要涨1000来解决这些问题，所以给你提出了要求。
因此，从上面三个原因来看，不管是哪种可能，保姆有较大可能需要多挣这1000元，要不然会走。况且保姆提出涨工资要求，被回绝后，保姆可能也不会好好干了，或者干脆要走了。
再从你的角度考虑这个问题，如果你感觉这个保姆工资太高，你换一个，有以下四个方面的顾虑：
一是保姆再找也需要些时间，这个时间你是否能调整开，再者中介公司给你找，也要再付一次中介费的；
二是再找下一个是不是会很合适，也不一定能马上就能找到一个合适的，可能需要多次；
保姆突然间提出要长工资1000元/月，这个要求有点高，不太现实，同时这也是职场潜规则，从中分析保姆是不愿意再做下了，保姆利用提出来涨1000元工资，是委婉地暗示雇主，如果雇主答应涨1000元，保姆有可能会继续做下去，***若雇主一时冲动认为涨1000元要求过高，立即回复辞退保姆，这个时候雇主必须按《劳动法》多付一个月的工资给保姆，如果是保姆主动提出来不做了，保姆就得不到一个月的工资赔偿。
另外，就保姆这个职业，母婴保姆比较紧缺，而且雇主对保姆这一职业有一定的要求，这时，雇主可根据双方的实际情况，同意保姆留下来，但适当的给保姆长几百元是正常事。
还有，雇主却得长1000元有所过份，最好别主动辞退保姆，让保姆自行离开就好。
您好！很高兴回答这个问题，我从以下几方面分析：
一、该保姆工作是否尽职尽责？你们对她的满意度有多高？如果是工作很尽责娃带的又好，可以考虑加，因为稳定的家庭成员有利孩子成长。
二、该保姆专业技能和个人素质在家政行业处于什么水平？是否属于比较优秀的？如果是，建议加，因为优秀保姆属于稀缺***。
三、现在的工资是否符合当地本行业标准？比如当地带娃保姆工资5000-7000，她现在如果是已经拿到上限了则不应再加，如处于5000又干了一年且工作满意，则该加。
四、她提出加薪的动机是什么？是认为自已工作量大且工作都完成得很好，还是不想干了故意狮子大开口？
五、你们家本身经济状况如何？给保姆每个月加一千工资是否有压力？
根据以上五点综合来看，如果是双方满意度高且加薪理由单纯，并且你们家庭经济能承受的情况下，可以考虑加。反之则应该换人。
那就看值不值。
1.照看一年多，她人品咋样？一年多的时间足以看出她的人品了，长期用人，这点很重要，还在带孩子，就更加重要了；
2.现在的工资是在这个行业里适中、偏高、偏低？
3.自己的承受能力如何？
基于以上几点，我认为，如果保姆人品非常好，你给她的工资在当时也是一般水平，也就加了，因为你要再找到一个非常合适的也很困难，新人来还要适应，不合适还要再去找，成本也很高了。
如果本身你给的就高出了行业的水平了，人品各方面都一般，那就再找吧
到此，以上就是小编对于云姐母婴好物的问题就介绍到这了，希望介绍关于云姐母婴好物的1点解答对大家有用。
