云姐母婴好物,云姐家政服务有限公司

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大家好,今天小编关注一个比较意思的话题,就是关于云姐母婴好物的问题,于是小编就整理了1个相关介绍云姐母婴好物的解答,让我们一起看看吧。

  1. 请个保姆照看孩子一年多,今天提出来要涨1000工资,该给吗?

请个保姆照看孩子一年多,今天提出来要涨1000工资,该给吗?

我家里因各种原因请过护工和保姆,中间也换过好几个了,切身体会心很凉,这些人并不会真心来做事,更谈不上有多少诚信和多半点的付出,几乎每隔一段时间和节日,就提出加钱,一会他家里有啥婚丧喜事了,一会他要看个小病有个啥特殊事情等等,反正主意不断,就是一个目的,要钱,平时还要好吃好用的供着!根本不按之前在家政签的协议办,他们就是利用雇主一段时间建立起来的信任,大概感到离不开他的时候了,就开始步步敲诈你,根本没有什么情义可言。所以建议你切勿轻易答应加钱涨工资,否则没完没了成了无底洞。宁可重新雇人也不要惯着,请相信地球缺了谁都会转,这种情况直接叫他走人好了,换别人没什么了不得的!

你好,非常高兴为您回答这个问题,我以前从事过保姆中介这个行业,对这个行业较为了解,我来为您客观的分析这个问题。

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如果您家里确实还需要保姆,这个保姆干的也还行,那我建议你可以与保姆沟通一下,在您能承受的范围内适当涨些工资。具体理由如下:

先从保姆的角度分析这个事情,保姆要求涨工资,不外乎下面几个原因:

一是干的活确实比原来商定的活多些,多付出了,保姆经过与他人比较权衡后感觉需要涨1000元;

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二是外界有多给1000元工资的工作在联系保姆,保姆试探你的意思,如果涨就留下,不涨就会走;

三是保姆家庭遇到些困难,需要涨1000来解决这些问题,所以给你提出了要求。

因此,从上面三个原因来看,不管是哪种可能,保姆有较大可能需要多挣这1000元,要不然会走。况且保姆提出涨工资要求,被回绝后,保姆可能也不会好好干了,或者干脆要走了。

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再从你的角度考虑这个问题,如果你感觉这个保姆工资太高,你换一个,有以下四个方面的顾虑:

一是保姆再找也需要些时间,这个时间你是否能调整开,再者中介公司给你找,也要再付一次中介费的;

二是再找下一个是不是会很合适,也不一定能马上就能找到一个合适的,可能需要多次;

保姆突然间提出要长工资1000元/月,这个要求有点高,不太现实,同时这也是职场潜规则,从中分析保姆是不愿意再做下了,保姆利用提出来涨1000元工资,是委婉地暗示雇主,如果雇主答应涨1000元,保姆有可能会继续做下去,***若雇主一时冲动认为涨1000元要求过高,立即回复辞退保姆,这个时候雇主必须按《劳动法》多付一个月的工资给保姆,如果是保姆主动提出来不做了,保姆就得不到一个月的工资赔偿。

另外,就保姆这个职业,母婴保姆比较紧缺,而且雇主对保姆这一职业有一定的要求,这时,雇主可根据双方的实际情况,同意保姆留下来,但适当的给保姆长几百元是正常事。

还有,雇主却得长1000元有所过份,最好别主动辞退保姆,让保姆自行离开就好。


您好!很高兴回答这个问题,我从以下几方面分析:

一、该保姆工作是否尽职尽责?你们对她的满意度有多高?如果是工作很尽责娃带的又好,可以考虑加,因为稳定的家庭成员有利孩子成长

二、该保姆专业技能和个人素质在家政行业处于什么水平?是否属于比较优秀的?如果是,建议加,因为优秀保姆属于稀缺***。

三、现在的工资是否符合当地本行业标准?比如当地带娃保姆工资5000-7000,她现在如果是已经拿到上限了则不应再加,如处于5000又干了一年且工作满意,则该加。

四、她提出加薪的动机是什么?是认为自已工作量大且工作都完成得很好,还是不想干了故意狮子大开口?

五、你们家本身经济状况如何?给保姆每个月加一千工资是否有压力?

根据以上五点综合来看,如果是双方满意度高且加薪理由单纯,并且你们家庭经济能承受的情况下,可以考虑加。反之则应该换人。

那就看值不值。

1.照看一年多,她人品咋样?一年多的时间足以看出她的人品了,长期用人,这点很重要,还在带孩子,就更加重要了;

2.现在的工资是在这个行业里适中、偏高、偏低?

3.自己的承受能力如何?

基于以上几点,我认为,如果保姆人品非常好,你给她的工资在当时也是一般水平,也就加了,因为你要再找到一个非常合适的也很困难,新人来还要适应,不合适还要再去找,成本也很高了。

如果本身你给的就高出了行业的水平了,人品各方面都一般,那就再找吧

到此,以上就是小编对于云姐母婴好物的问题就介绍到这了,希望介绍关于云姐母婴好物的1点解答对大家有用。

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